絨布條批發(fā)廠家重視人才培訓(xùn)
出處：? 作者：szkrh? 發(fā)布：2015-04-14 09:06? 閱讀：（）
摘要：人才對于每個企業(yè)來說，都是至關(guān)重要的，因?yàn)槿绻狈θ瞬?，沒有足夠的技術(shù)人員，那么企業(yè)就如同一潭死水一樣，沒有辦法可以獲得更加多的新的源泉，導(dǎo)致了發(fā)展的停滯不前。所
人才對于每個企業(yè)來說，都是至關(guān)重要的，因?yàn)槿绻狈θ瞬牛瑳]有足夠的技術(shù)人員，那么企業(yè)就如同一潭死水一樣，沒有辦法可以獲得更加多的新的源泉，導(dǎo)致了發(fā)展的停滯不前。所以，為了避免出現(xiàn)這樣的窘?jīng)r，幾乎所有的企業(yè)，都在做人才的培訓(xùn)，包括絨布條廠家，已經(jīng)把人才培訓(xùn)項目提上議程。
人才的培訓(xùn)課不能單靠嘴巴，必須要付諸到實(shí)踐當(dāng)中去，否則無法兌現(xiàn)，人才培訓(xùn)就如同是紙上談兵，無法起到實(shí)際的效果。比如說，現(xiàn)在某些企業(yè)，為了節(jié)約投入，所以不愿意高薪去聘請一些專業(yè)的技術(shù)員來駕馭生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而請了一些無經(jīng)驗(yàn)的新手；但是奇怪的是，后期又不想花錢去做培訓(xùn)，只是讓員工自己在工作崗位上面摸索；這樣雖然是省事，但是卻無法保證到在崗職工的素質(zhì)，參差不齊的人才團(tuán)隊，確實(shí)是為企業(yè)生產(chǎn)埋下了一個地雷。所以，絨布條批發(fā)廠家千萬不可以吝嗇培訓(xùn)資本的投入。
如今市場的狀況是，招聘一個擁有三年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，一般薪酬需去到每月五千左右，有的特殊崗位的待遇更高。而培訓(xùn)一名專業(yè)的技術(shù)員，其實(shí)價格是差不多的，說不定還需要付出更大的時間。所以，建議絨布條廠家可以選擇第一個方案，找到對口的專業(yè)人才，提高待遇吸引人才，節(jié)約培訓(xùn)時間，如此效果更好。
全國免費(fèi)咨詢熱線：
