采訪模切廠家：提高員工積極性是重任
出處：? 作者：szkrh? 發(fā)布：2014-11-18 13:56? 閱讀：（）
摘要：針對(duì)現(xiàn)在大部分的模切廠家的生產(chǎn)狀況，本欄目的記者最近也作出了一個(gè)比較詳細(xì)的走訪和調(diào)查，其中得知了現(xiàn)在很多廠家，他們都變得非常注重內(nèi)部員工的培訓(xùn)，與此同時(shí)，某部分企
針對(duì)現(xiàn)在大部分的模切廠家的生產(chǎn)狀況，本欄目的記者最近也作出了一個(gè)比較詳細(xì)的走訪和調(diào)查，其中得知了現(xiàn)在很多廠家，他們都變得非常注重內(nèi)部員工的培訓(xùn)，與此同時(shí)，某部分企業(yè)對(duì)于怎樣去提高員工在工作時(shí)候的積極性這一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了比較深入的探討。那么到底這一個(gè)問(wèn)題如何被提上議程？
在采訪當(dāng)中，某家模切企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者說(shuō)道，從之前的生產(chǎn)管理情況來(lái)看，發(fā)現(xiàn)了有比較多的在職員工積極性都沒(méi)有那么高，既便是有對(duì)等薪酬，但是因?yàn)槊刻於家貜?fù)同一種工作，而且缺乏交流溝通，所以在職員工顯得比較散漫。這位負(fù)責(zé)人還指出，如果員工本身沒(méi)有積極性，對(duì)于工作缺乏足夠的熱情，那么很有可能就會(huì)成為影響生產(chǎn)的一個(gè)隱患；一個(gè)員工尚且不必介意，但是如果是數(shù)百名員工的積極性都被降低，那么這就是一個(gè)重大的問(wèn)題了。
模切企業(yè)應(yīng)該要就這如何提高員工的工作積極性這一個(gè)問(wèn)題有一個(gè)科學(xué)的改善方案。如果當(dāng)企業(yè)中大部分員工積極性都被降低的時(shí)候，企業(yè)就要思考是否是自己的問(wèn)題所導(dǎo)致。那么就可以從員工的待遇，工作的環(huán)境還有食宿方面作出一一的改善。畢竟，員工是企業(yè)生產(chǎn)的核心力量，如果他們也提不上興趣來(lái)，那么工作部署還如何進(jìn)行？
所以說(shuō)，現(xiàn)代模切廠家都認(rèn)為，提高員工的積極性是企業(yè)的一個(gè)重大任務(wù)。
全國(guó)免費(fèi)咨詢熱線：
